Ben jij een verbinder, scherp op HR-trends en kun je innovatie binnen HR aandragen? Dan hebben wij de uitdaging voor jou!
Rijswijk, 24-28 uur
Waar zijn we mee bezig
Jeugdformaat ontwikkelt zich momenteel tot een doel- en resultaatgerichte organisatie waarin professionals meer autonomie en verantwoordelijkheid krijgen om snel en effectief te kunnen beslissen over en doen wat het beste is voor onze cliënten. De ondersteunende diensten bewegen mee in die ontwikkeling; zo ook HR.
Er is behoefte aan klantgerichte ondersteuning binnen de organisatie om deze ontwikkeling te bevorderen, evenals het verder innoveren en actualiseren van ons HR-instrumentarium, zodat het optimaal aansluit bij onze visie op gedreven en verbonden medewerkers en duurzame inzetbaarheid.
Wat ga je doen
Organisatieontwikkeling is een belangrijk onderdeel van jouw functie, waarbij je aansluiting bewerkstelligt bij de directieleden en de managers in de organisatie. Je bent adviseur en gesprekspartner van de manager HR en directie en je onderhoudt relaties met de ondernemingsraad. Vanuit de strategische opgaven die er voor Jeugdformaat liggen in de komende periode kijk jij op basis van de visie en de strategische doelstellingen van de organisatie wat er beleidsmatig vanuit HR nodig is om deze doelstellingen in de vorm van beleidsstukken te realiseren.
Als beleidsadviseur ondersteun je het HR team bij het realiseren van de strategische opgaven en het actueel houden van het beleid. Je houdt de ontwikkelingen op HR gebied in de gaten en neemt je collega’s hier in mee. Zo volg je de ontwikkelingen in de CAO en vertaal je die naar Jeugdformaat. Je hebt oog voor vernieuwing en je initieert op HR gebied activiteiten en ontwikkelingen die passen bij Jeugdformaat en haar doelen. Ook borg je het huidige hr beleid actueel is en indien nodig tijdig wordt aangepast. In voorkomende gevallen vertegenwoordig je de organisatie, bijvoorbeeld bij overleggen met landelijke thema- of klankbordgroepen.
Wie zoeken we
Je bent een stevige collega met een academisch werk- en denkniveau en je beschikt over een relevante opleiding zoals; bedrijfskunde, personeels- of sociale wetenschappen. Je bent in staat om vanuit je eigen kracht en expertise te adviseren en beïnvloeden, waarbij je je profileert vanuit de overtuiging dat je pas waarde hebt toegevoegd als je adviezen tot resultaten hebben geleid.
Daarnaast heb je ervaring met projectmatig werken en het zelfstandig opzetten en leiden van projecten (bijvoorbeeld gericht op verandermanagement en het ontwikkelen en implementeren van HR beleid).
Je hebt inzicht in beleids- en besluitvormingsprocessen en bent als geen ander in staat om goede verbindingen te leggen op alle niveaus in de organisatie. Uiteraard kun je uitstekend schriftelijk en mondeling communiceren en schrijf je stukken op een toegankelijke, bondige en enthousiaste manier. Je hebt oog voor in- en externe ontwikkelingen en benut dit bij de beleidsontwikkeling- en advisering. Je neemt initiatieven, bent resultaatgericht en kunt buiten de bestaande kaders denken.
Wat bieden we
Wij bieden jou een baan waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt als medewerker alle vrijheid en verantwoordelijkheid om het werk vanuit eigen inzicht en verantwoordelijkheid uit te voeren. Jij weet immers wat wél en niet werkt. Er is altijd ruimte om te sparren of advies te vragen aan je collega’s of leidinggevende.
Je salaris is afhankelijk van relevante werkervaring en bedraagt minimaal € 3.472,- en kan oplopen tot maximaal € 5.043,-bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), schaal 10 conform de CAO-Jeugdzorg. Verder heb je recht op een vakantietoeslag van 8%, een pensioenregeling via PFZW, reiskostenvergoeding, fietsenplan en kortingen op verzekeringen.
Daarnaast kun je bij Jeugdformaat rekenen op:
Solliciteren
Ben jij klaar voor deze uitdaging en wil je bijdragen aan de groei en vernieuwing van Jeugdformaat? Solliciteer dan nu en word een waardevolle schakel in ons HR-team!
Bij vragen kun je contact opnemen met Katrien van Meenen, manager services, 06 – 25751594
Sluitingsdatum 19 februari 2025