Jij begrijpt dat recruitment meer is dan een vacature publiceren en hopen op een goede reactie. Kun jij adviseren over de juiste manier om de arbeidsmarkt te benaderen en weet je daar onderbouwd adviezen over te geven, processen tegen het licht te houden en ook middelen voor te ontwikkelen, dan nodigen we je graag uit om met ons in gesprek te gaan!
Jeugdformaat zet zich iedere dag in om de beste zorg aan kinderen, jongeren en diens ouders te bieden. Jaarlijks hebben we zo’n 100 vacatures en het wordt steeds lastiger om de juiste kandidaten te vinden. Zoals je zelf ook weet, wordt de arbeidsmarkt steeds krapper en moet je met creatieve en efficiënte ideeën komen om Jeugdformaat goed op de markt te zetten. Vandaar dat we ongeveer een half jaar geleden zijn begonnen met het project ´visie op recruitment´. Naast het neerzetten van een visie (wat willen we uitstralen als Jeugdformaat) hebben we een projectplan gemaakt voor het vormgeven van recruitment binnen Jeugdformaat voor de komende 2 jaar. Daar zijn onderwerpen opgenomen zoals de arbeidsmarktcommunicatiestrategie en het verbeteren van onze werving- en selectieprocessen. Het aanstellen van een vaste recruitment adviseur is ook onderdeel van het projectplan.
We hebben de afgelopen maanden flink aan de weg getimmerd, maar we zijn er nog lang niet! Er zijn nog flink wat vacatures die we de komende periode moeten gaan vervullen en hier hebben wij jouw hulp hard bij nodig. Je zal o.a. arbeidsmarktcampagnes gaan opzetten, advies geven over werving & selectieprocedures aan vacaturehouders, binnengekomen sollicitaties gaan beoordelen en uiteraard veel vacatureteksten gaan schrijven. Daarnaast benader je potentieel talent via LinkedIn, ben je verantwoordelijk voor de inzet van externe media en help je om ons recruitmentsysteem (we werken met de AFAS werving en selectiemodule) door te blijven ontwikkelen.
Bij grotere wervingsactiviteiten of werving voor moeilijk vervulbare functies ben jij de regisseur. Je werkt hierbij intensief samen met P&O adviseurs, marketing en communicatieadviseurs en uiteraard heb je jouw collega binnen recruitment achter je staan. Momenteel zijn we ook op zoek naar een stevige recruitment assistent die zich voornamelijk bezighoudt met het begeleiden van het werving & selectieproces, contact heeft met sollicitanten en vacaturehouders, vacatures online en offline haalt en telefonische intakes heeft met sollicitanten.
Het is een hele veelzijdige functie met daarbij veel vrijheid en je ziet direct de resultaten van jouw werk terug!
Wil je bij Jeugdformaat werken, dan vragen wij een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Word jij enthousiast over deze functie? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog via onderstaande sollicitatiebutton.
Wil je eerst meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Katrien van Meenen (Manager Services) via (070) 351 27 51.
Je kunt op deze vacature reageren tot en met zondag 15 mei 2022. We kijken uit naar jouw sollicitatie.